ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
С 01.09.2025 года вступят новые правила расчета среднего заработка: на смету действующему Постановлению №922 от 24.12.2007 с 01 сентября 2025 года по 01 сентября 2031 года будет действовать Постановление № 540 от 24.04.2025. Новый документ в основном сохраняет ключевые подходы в методике расчета среднего заработка, применяемые ранее. При этом вступающий в силу новый порядок содержит новые уточняющие формулировки, требующие особого внимания при начислении отпускных, командировочных и других выплат, зависящих от среднего заработка:
- Учет денежных поощрений (премий). При определении среднего заработка будут учитываться фактически начисленные в расчетном периоде поощрения, но с ограничением: не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.
- Расчет выходного пособия. Введены два четких алгоритма для расчета среднего месячного заработка при увольнении:
при стандартном учете рабочего времени: среднемесячный заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году;
при суммированном учете рабочего времени: для расчета используется средний часовой заработок, который умножается на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.
Постановление Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
С 01.09.2025 года вступят новые правила расчета среднего заработка: на смету действующему Постановлению №922 от 24.12.2007 с 01 сентября 2025 года по 01 сентября 2031 года будет действовать Постановление № 540 от 24.04.2025. Новый документ в основном сохраняет ключевые подходы в методике расчета среднего заработка, применяемые ранее. При этом вступающий в силу новый порядок содержит новые уточняющие формулировки, требующие особого внимания при начислении отпускных, командировочных и других выплат, зависящих от среднего заработка:
- Учет денежных поощрений (премий). При определении среднего заработка будут учитываться фактически начисленные в расчетном периоде поощрения, но с ограничением: не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.
- Расчет выходного пособия. Введены два четких алгоритма для расчета среднего месячного заработка при увольнении:
при стандартном учете рабочего времени: среднемесячный заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году;
при суммированном учете рабочего времени: для расчета используется средний часовой заработок, который умножается на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.
Постановление Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
02:46 03.07.2025 16+
Выбор редакции
Оставить сообщение: